2025英伟达面经与真题
英伟达作为近几年来全球AI竞赛的最大赢家，几十年前起步时仅仅是个游戏加速引擎的小玩家，后经多次垂死挣扎转型成为GPU高级玩家，逐渐在游戏配置、虚拟货币挖矿、AI服务器方面成为全球领头羊，我对英伟达的崇拜和向往要从2022年全球AI大模型爆发开始，在此之前，英伟达对我来说顶多算是个游戏服务器厂商和钻漏洞做挖矿GPU的公司，但它现在成为我职业发展的选项之一。
三年前我从中科大数学系本科毕业后到美国芝加哥大学作为交换生，进修芝加哥大学的计算机科学专业，在校期间，曾多次找学长推荐进入Microchip开始实习，一开始做一些嵌入式软件开发，后经转岗从事算法研究工作，去年毕业后通过多轮面试正式成为英伟达的员工，但这一路上并不是非常顺利，曾多次面试碰壁，没有顺利通过所有环节，好在师兄在面试上也给予了许多帮助，包括简历优化、OA代做辅助，模拟面试和面试题分享等，可以说如果没有师兄的鼎力相助，我大概率是没法进入英伟达任职的，毕竟我的实习经验并不算很亮眼。
今天主要想通过这篇文章分享一些我对英伟达面试的一些流程总结和一些技术考察点的分享，便于有需要的同学进行提前做准备，别再像我一样反复碰壁。
英伟达软件开发工程师招聘和面试大致流程
英伟达的面试流程通常始于简历筛选，候选人需要在简历中充分展示相关的经验和技能。通过初步筛选后，符合条件的申请者将被邀请参加在线测试（OA），主要考察编程和解决问题的能力。这一阶段对于能否进入下一环节至关重要。
在线测试表现优秀的候选人可能会先进行一到两轮电话面试，之后才会被邀请参加现场面试（Onsite）。现场面试环节以其复杂性著称，通常包括多轮技术面试，涵盖编程练习、系统设计以及对过往项目的深入讨论。这一阶段旨在考察候选人的技术实力以及是否契合公司文化。
简历筛选
在英伟达，简历筛选流程采用AI算法自动完成，重点关注相关经验和技术技能。约75%的申请者会在这个初步阶段被筛掉，通过初步筛选的申请者通常会进行在线测试（OA），主要考察编程和解决问题的能力。在线测试中表现顶尖的候选人会被邀请参加初步的电话筛选。
电话面试
英伟达通常会为软件工程师候选人安排一到两轮电话面试。这些初步的通话侧重于评估技术技能和文化契合度，内容包括编程问题以及对过往项目和经验的讨论，电话面试设计得比较精简，通常每轮约45分钟。候选人可能会被要求解决编程难题或解释复杂算法，这体现了英伟达对其技术人才队伍的严格要求。
现场面试（Onsite）
英伟达的现场面试通常包含多个环节，一般为四到六轮。这些面试旨在评估候选人的编程能力、系统设计能力以及行为特质，以确保进行全面综合的评估。
每次现场面试通常至少包括一轮系统设计面试、几轮编程测试以及一到两轮行为面试。面试环节可能还会包含针对具体职位角色的任务，例如代码调试或性能优化问题。面试形式有一对一，也有多对一的小组面试，目的是深入考察候选人的技术深度和文化契合度。
最终环节、薪酬谈判与录用通知
在英伟达，完成所有面试环节后，候选人可能会进入团队匹配流程并与管理层进行最终沟通。在最终确定录用条款之前，候选人还有机会进行薪酬谈判。
英伟达技术面考察的技术要点
英伟达（NVIDIA）的面试流程与典型的编程面试相似，但往往更侧重于考察中等及以下难度的题目，尤其是那些涉及双指针（Two Pointers）以及基础数据结构与算法（DSA）的问题。这些问题通常在面试过程中比较容易进行思路阐述和代码实现，使得整个面试过程更加平易近人。与FAANG（Meta/Facebook, Apple, Amazon, Netflix, Google）等公司相比，英伟达的编程挑战通常难度较低，这为候选人提供了更轻松的体验。
当然了，光靠了解这些还远远不够，大部分求职者在进行英伟达软件工程师职位面试时普遍都会由于准备不足，表现不稳定而十分可惜的错过这个好岗位，正确的做法应该是提前请教有经验的人或到Hackerrank等模拟面试平台进行多练习，这样才能提高面试的成功率。
英伟达面试常问题目和对应的技术考察点
面试题1：
最后一块石头的重量，考察技术要点是Heap，难度较低，属于送分题。
面试题2：
将整数减少到 0 的最小操作，考察技术要点是Dynamic Programming, Misc，中等难度。
面试题3：
验证二叉搜索树中的前序序列，考察的技术要点是Backtracking, Binary Search, Misc，也是中等难度。
面试题4：
范围总和查询 2D - 不可变，考察的技术要点是Two Pointers，也是中等难度。
其余的题目大部分也都是难度中等的，也就是说英伟达的面试题有86%是中等难度题目，剩下的都是简易题目，可见面试的难度要比谷歌、Meta、微软等的难度要低一些。
行为面试题和应答思路
描述一次你在项目中适应重大变化的经历。你是如何应对这个转变的？
着重展示你的灵活性和解决问题的能力。解释具体情况、变化是什么，以及你在适应变化过程中扮演的角色。强调你是如何保持效率，并利用新的机会或工具来确保项目成功的。
请谈谈你改进流程或提高工作效率的一次经历。
分享一个清晰的例子，说明你如何发现问题并实施解决方案，从而提升了效率。请重点说明任何量化了改进效果的指标或结果，以体现你的分析和战略思维能力。
你能否举例说明你是如何在压力下有效工作的？
提供一个事例，展示你在紧张情境下如何保持沉着和专注。描述这个充满压力的场景，并讨论你为管理好工作所采取的步骤，包括你使用的任何时间管理或优先级排序策略。
整个面试过程，从简历筛选到最后薪资谈判，差不多花费了我一个半月的时间，据我所知这已经是算快的了，有的候选人从简历筛选到被HR安排第一轮面试都要等待上2个星期，后面的每一轮相隔的时间也都大于两周，如果你遇到这种情况，只能是耐心的等待回音或者主动询问HR人员关于你的面试安排的进度和结果，尤其是2025年僧多肉少，每个岗位都有很多人在同时竞争。
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